Avocat en droit du travail à Paris

Maître Zied El Air, avocat au Barreau de Paris, accompagne les employeurs et les salariés dans l’ensemble des questions de droit du travail : rédaction et négociation des contrats de travail, rupture du contrat, contentieux devant le conseil de prud’hommes, harcèlement et discrimination, relations collectives. Le cabinet, situé Place Saint-Michel dans le 5e arrondissement de Paris, intervient en conseil comme en contentieux, avec une attention particulière portée à la prévention des risques et à la recherche de solutions négociées lorsqu’elles sont possibles.

Contrats de travail

Le cabinet accompagne ses clients dans la rédaction, la négociation et la révision des contrats de travail : contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, temps partiel, période d’essai, clauses particulières (non-concurrence, mobilité, confidentialité, dédit-formation, exclusivité), avenants et modifications du contrat. Il conseille également sur le choix du contrat adapté et sur l’articulation avec la convention collective applicable.

Rupture du contrat de travail

Licenciement

Le cabinet intervient notamment en matière de licenciement pour motif personnel (faute simple, grave ou lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude) et de licenciement pour motif économique. Pour l’employeur, il sécurise la procédure et la motivation de la décision ; pour le salarié, il analyse la régularité et le bien-fondé du licenciement et l’accompagne dans la contestation éventuelle.

Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat à durée indéterminée. Le cabinet accompagne la négociation, la rédaction de la convention et le suivi de la procédure d’homologation.

Prise d’acte et résiliation judiciaire

Lorsque le salarié reproche à l’employeur des manquements suffisamment graves, il peut prendre acte de la rupture ou saisir le conseil de prud’hommes d’une demande de résiliation judiciaire. Le cabinet conseille sur l’opportunité de ces procédures et en assure la conduite.

Contentieux prud’homal

Le cabinet représente employeurs et salariés devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel : contestation d’un licenciement, rappels de salaires et d’heures supplémentaires, requalification de contrats, indemnités de rupture, exécution déloyale du contrat. Il intervient dès la phase précontentieuse et privilégie, lorsque l’intérêt du client le commande, les solutions transactionnelles.

Harcèlement et discrimination au travail

Le cabinet intervient en matière de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et de discrimination : accompagnement des salariés dans la constitution du dossier et l’exercice de leurs droits ; accompagnement des employeurs dans la prévention (obligation de sécurité, procédures internes, enquêtes) et dans la gestion des signalements.

Relations collectives de travail

Convention collective

Détermination de la convention collective applicable, analyse de ses dispositions (classification, rémunération, durée du travail, préavis) et de leur articulation avec le contrat de travail et les accords d’entreprise.

Comité social et économique (CSE)

Accompagnement des employeurs dans la mise en place et le fonctionnement du comité social et économique : organisation des élections professionnelles, attributions, information et consultation, relations avec les représentants du personnel.

Pour les situations de mobilité internationale (détachement, expatriation, contrats de travail internationaux, autorisations de travail), voir la page Droit du travail international et expatriation. Pour présenter votre situation, contactez le cabinet.