محامٍ في قانون الشغل الفرنسي بباريس

يرافق الأستاذ محمد زياد العير، المحامي لدى هيئة المحامين بباريس، أصحاب العمل والأجراء في جميع مسائل قانون الشغل: صياغة عقود الشغل والتفاوض بشأنها، وإنهاء عقد الشغل، والنزاعات أمام مجلس الشغل (conseil de prud’hommes)، والتحرش والتمييز، وعلاقات الشغل الجماعية. ويتدخل المكتب، الكائن بساحة سان ميشال في الدائرة الخامسة بباريس، بالاستشارة وبالتقاضي على حد سواء، مع عناية خاصة بالوقاية من المخاطر وبالبحث عن حلول توافقية كلما كان ذلك ممكنًا.

عقود الشغل

يرافق المكتب حرفائه في صياغة عقود الشغل والتفاوض بشأنها ومراجعتها: عقد الشغل غير محدد المدة (CDI)، وعقد الشغل محدد المدة (CDD)، والعمل بدوام جزئي، وفترة التجربة، والبنود الخاصة (عدم المنافسة، والتنقل، والسرية، والتعويض عن كلفة التكوين، والحصرية)، والملاحق وتعديلات العقد. كما يقدّم المشورة بشأن اختيار العقد الملائم وبشأن تناغمه مع الاتفاقية الجماعية المنطبقة.

إنهاء عقد الشغل

التسريح

يتدخل المكتب على وجه الخصوص في التسريح لسبب شخصي (الخطأ البسيط أو الجسيم أو الفادح، وعدم الكفاءة المهنية، وعدم القدرة على العمل) وفي التسريح لسبب اقتصادي. وبالنسبة إلى صاحب العمل، يؤمّن المكتب الإجراءات وتعليل القرار؛ وبالنسبة إلى الأجير، يحلّل مدى سلامة التسريح ووجاهته ويرافقه في الطعن فيه عند الاقتضاء.

الفسخ الاتفاقي (rupture conventionnelle)

يتيح الفسخ الاتفاقي لصاحب العمل وللأجير الاتفاق بالتراضي على شروط إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة. ويرافق المكتب التفاوض وصياغة الاتفاقية ومتابعة إجراءات المصادقة (l’homologation).

إثبات الفسخ من قبل الأجير (prise d’acte) والفسخ القضائي

عندما يأخذ الأجير على صاحب العمل إخلالات على قدر كاف من الجسامة، يمكنه أن يثبت الفسخ بنفسه (prise d’acte) أو أن يرفع إلى مجلس الشغل طلبًا لفسخ العقد قضائيًا. ويقدّم المكتب المشورة بشأن مدى وجاهة هذه الإجراءات ويتولى إدارتها.

نزاعات مجلس الشغل (conseil de prud’hommes)

يمثّل المكتب أصحاب العمل والأجراء أمام مجلس الشغل ومحكمة الاستئناف: الطعن في التسريح، ومطالبات الأجور والساعات الإضافية، وإعادة تكييف العقود، وتعويضات إنهاء العقد، والتنفيذ عن سوء نية. ويتدخل منذ المرحلة السابقة للتقاضي، ويفضّل الحلول الصلحية عندما تقتضي ذلك مصلحة الحريف.

التحرش والتمييز في العمل

يتدخل المكتب في مسائل التحرش المعنوي والتحرش الجنسي والتمييز: مرافقة الأجراء في إعداد ملفاتهم وممارسة حقوقهم؛ ومرافقة أصحاب العمل في الوقاية (واجب السلامة، والإجراءات الداخلية، والتحقيقات) وفي التعامل مع التبليغات.

علاقات الشغل الجماعية

الاتفاقية الجماعية

تحديد الاتفاقية الجماعية المنطبقة، وتحليل أحكامها (التصنيف، والأجر، ومدة العمل، ومهل الإعلام المسبق) وتناغمها مع عقد الشغل واتفاقيات المؤسسة.

اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE)

مرافقة أصحاب العمل في إرساء اللجنة الاجتماعية والاقتصادية وسير عملها: تنظيم الانتخابات المهنية، والصلاحيات، والإعلام والاستشارة، والعلاقات مع ممثلي الأجراء.

وبالنسبة إلى وضعيات التنقل المهني الدولي (الإلحاق، والإيفاد إلى الخارج، وعقود الشغل الدولية، وتراخيص العمل)، يُرجى الاطلاع على صفحة قانون الشغل الدولي والاغتراب المهني. ولعرض وضعيتكم، اتصلوا بالمكتب.